Términos y Condiciones

La empresa a la que se adhieren los términos correspondientes corresponde a AGROPERFIL SpA Rut 77.024.103-0, bajo el Giro: BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE CAPITAL HUMANO. Representada por MATÍAS FISCHER WILHELM, C.I. Nº 16.584.943-4 Por medio del presente documento, tenemos el agrado de presentarles y cotizar  nuestros servicios de búsqueda y de selección de colaboradores relacionados con el rubro agrícola.

 

PRIMERO: GENERALIDADES

Este documento regula los términos y condiciones bajo los cuales Ud. tiene derecho a acceder como usuario de los servicios de AGROPERFIL SpA .

 

SEGUNDO: PROCESO DE BÚSQUEDA

Realizamos búsquedas utilizando diversas fuentes propias, plataformas virtuales y medios de comunicación masivos. De esta manera, aseguramos la idoneidad de los candidatos que serán preseleccionados y presentados a nuestros clientes según el nivel de búsqueda al cual deseen optar;

 

Búsqueda Estándar (Etapa I, II, III)

Búsqueda Avanzada (Etapa I, II, III, IV, V, VI, VII)

 

TERCERO: METODOLOGIA DE TRABAJO

AGROPERFIL SpA desarrolla para cada una de sus búsquedas una metodología adecuada y especifica a las necesidades de cada perfil. El tipo de búsqueda será definido por el cliente, según el nivel de intervención con el cual trabajará AGROPERFIL SpA.

 

BÚSQUEDA ESTÁNDAR

Etapa I. Formulario de solicitud búsqueda y selección

AGROPERFIL SpA  solicitará para iniciar el proceso y generar los respaldos necesarios requeridos, que el cliente complete el formulario de solicitud de búsqueda y selección, este documento debe ser solicitado y enviado vía correo electrónico a contacto@agroperfil.cl en el cual se describirá el detalle del perfil a seleccionar.

 

Etapa II. Fuentes de búsqueda

AGROPERFIL SpA  realizará publicaciones de avisos en redes sociales, pagina web oficial y redes de contacto por un periodo de 7 días.

 

AGROPERFIL SpA utilizará redes de contacto y/o referidos para asegurar la idoneidad de candidato preseleccionado.

 

Etapa III. Presentación de candidatos en documento formato Excel

AGROPERFIL SpA  enviará al cliente luego de 7 días de publicación un listado con los candidatos que postularon al cargo por medio de una planilla consolidada en formato Excel con toda la información requerida de los postulantes.

 

BÚSQUEDA AVANZADA

Etapa I. Formulario de solicitud búsqueda y selección

AGROPERFIL SpA  solicitará para iniciar el proceso y generar los respaldos necesarios requeridos, que el cliente complete el formulario de solicitud de búsqueda y selección, este documento debe ser solicitado y enviado vía correo electrónico a contacto@agroperfil.cl en el cual se describirá el detalle del perfil a seleccionar.

 

Etapa II. Fuentes de búsqueda

AGROPERFIL SpA  realizará publicaciones de avisos en redes sociales, pagina web oficial y redes de contacto por un periodo de 7 días.

 

AGROPERFIL SpA utilizará redes de contacto y/o referidos para asegurar la idoneidad de candidato preseleccionado.

 

Etapa III. Análisis curricular

AGROPERFIL SpA recepcionará, analizará y clasificara a los candidatos en base al perfil solicitado.

 

AGROPERFIL SpA realizará la preselección en base a competencias técnicas, curriculares y particulares solicitadas por el cliente.

 

Etapa IV. Entrevistas y evaluación

AGROPERFIL SpA realizará entrevistas por competencias a cada perfil preseleccionado.

 

AGROPERFIL SpA aplicará técnicas proyectivas y psicométricas, lo cual permitirá observar rasgos conductuales y de personalidad conjuntamente con metodologías como entrevistas por competencias.

 

AGROPERFIL SpA realizará revisión de referencias laborales, con lo cual se analizará y evaluará las competencias específicas respecto a sus experiencias laborales anteriores.

 

AGROPERFIL SpA solicitará vía correo electrónico o whatsApp un video descriptivo para cada candidato preseleccionado, en el cual el candidato tendrá la posibilidad de presentarse de modo audiovisual en un tiempo máximo de 5 minutos.

 

Etapa V. Presentación de candidatos en documento formato Excel

AGROPERFIL SpA  enviará al cliente luego de 7 días de publicación, un listado con los candidatos que postularon al cargo por medio de una planilla consolidada en formato Excel con toda la información requerida de los postulantes.

 

Etapa VI. Presentación de candidatos preseleccionados en formato video

AGROPERFIL SpA  enviará al cliente el o los videos de candidatos idóneos al cargo, estos serán enviados a medida que sean preseleccionados. El numero de videos será proporcional al interés y nivel de aprobación según requisitos del cargo.

 

Etapa VII. Cierre del proceso de búsqueda y selección

AGROPERFIL SpA contactará al cliente para obtener retroalimentación (feeback) de los candidatos presentados.

 

AGROPERFIL SpA contactará al postulante para obtener retroalimentación (feeback) de su interés con el cargo.

 

AGROPERFIL SpA apoyará el proceso de cierre con el o los candidato finalistas.

CUARTO: PROPUESTA ECONOMICA

Los honorarios profesionales de AGROPERFIL SpA dependerá del nivel de búsqueda que sea requerido, ofreciendo un sistema escalable;

 

BÚSQUEDA ESTÁNDAR.

AGROPERFIL SpA realizará la creación y publicación de anuncio publicitario y formulario de postulación para el cargo solicitado durante un plazo de 7 días en redes sociales, pagina web oficial y redes de contacto. Transcurrido éste plazo, se le enviará por el medio de su elección un listado en formato Excel con los candidatos que postularon al cargo junto a toda la información consolidada como números de teléfono e información relevante. El costo de esta etapa será del 10% del equivalente a la primera renta bruta mensual del cargo a seleccionar. Este porcentaje será facturado al iniciar el proceso de búsqueda y selección.

 

BÚSQUEDA AVANZADA.

AGROPERFIL SpA realizará la creación y publicación de anuncio publicitario y formulario de postulación para el cargo solicitado durante un plazo de 7 días en redes sociales, pagina web oficial y redes de contacto. Transcurrido éste plazo, se le enviará por el medio de su elección un listado en formato Excel con los candidatos que postularon al cargo junto a toda la información consolidada como números de teléfono e información relevante. El costo de esta etapa será del 10% del equivalente a la primera renta bruta mensual del cargo a seleccionar. Este porcentaje será facturado al iniciar el proceso de búsqueda y selección.

Posteriormente AGROPERFIL SpA realizará las entrevistas individuales, análisis curriculares, referencias, antecedentes y confección de video de presentación. Esta etapa tendrá un costo adicional del 25% del equivalente a la primera renta bruta mensual del cargo finalmente pactada entre el cliente y el candidato. En caso de rentas con composición variable (bonos), se calculará en base a la renta bruta promedio anual. Este porcentaje será facturado al momento que inicie sus funciones el candidato seleccionado.

 

QUINTO: FORMA DE PAGO

AGROPERFIL SpA efectuará el cobro mediante factura electrónica la cual será enviada por correo electrónico para su correspondiente pago e inicio del proceso de búsqueda y selección.

 

SEXTO: CONFIDENCIALIDAD

AGROPERFIL SpA se compromete a manejar con estricta confidencialidad toda la información personal que le sea entregada por parte del cliente, ya sea por escrito o en conversaciones formales e informales, dentro del contexto de este proceso de búsqueda.

 

SEPTIMO: GARANTÍAS

En el caso que el candidato contratado por el predio no obtenga el resultado esperado durante el período de garantía para este cargo, AGROPERFIL SpA procederá a un nuevo proceso de búsqueda sin costo alguno para el empleador. Esta cláusula aplica tanto si el candidato seleccionado renuncia al cargo o si la empresa decide desvincularlo.  

 

Esta garantía será efectiva una sola vez, es decir, no se buscará garantía de la garantía. Para hacer efectivo el proceso, el cliente deberá dar aviso a AGROPERFIL SpA en un plazo no mayor a 5 días hábiles desde el momento de la desvinculación o renuncia del candidato. Transcurrido dicho plazo, la garantía no tendrá validez.

AGROPERFIL SpA sólo hará efectiva la garantía si fue realizado el pago de la correspondiente facturación. Además deberán haber sido respetadas estrictamente las condiciones económicas y laborales acordadas con el candidato y/o definidas en el formulario de solicitud de búsqueda y selección.

 

AGROPERFIL SpA no hará efectiva la garantía si el motivo por el cual se desea hacer efectiva ésta, es producto de malos tratos o conflictos internos ajenos a la idoneidad profesional del candidato seleccionado.

 

OCTAVO: CONDICIONES

AGROPERFIL SpA presentará los candidatos para el cargo solicitado en un máximo de 10 días hábiles desde el correspondiente pago de la facturación.

 

A partir de la fecha en que AGROPERFIL SpA haga entrega de los candidatos seleccionados, se contará con un plazo de 3 días hábiles para realizar las entrevistas a los candidatos por el medio que estimen conveniente. Si transcurrido este periodo no se han realizado las entrevistas, AGROPERFIL SpA no se hace responsable por el interés de los candidatos por continuar en el proceso. En la eventualidad que lo anterior ocurra, AGROPERFIL SpA desistirá de seguir realizando el proceso de búsqueda y selección.

 

Luego de transcurridas las entrevistas, deberá dar feedback a AGROPERFIL SpA de sus apreciaciones en un plazo no mayor a 3 días hábiles para seguir buscando y seleccionando candidatos, de lo contrario finalizara el proceso.

 

Una vez seleccionado el candidato finalista no deberá transcurrir un plazo mayor a 5 días hábiles sin que el cliente realice la contratación o formalización del inicio laboral. AGROPERFIL SpA no se hace responsable por el interés del finalista, en el caso que el candidato finalista desista y el cliente decida continuar con el proceso, éste será tomado como una nueva búsqueda, cancelando el valor del 100% del proceso inicial.

 

Si en el transcurso del proceso de búsqueda el cliente decide cambiar el perfil del candidato, será considerado como un nuevo proceso en términos de plazos y honorarios.

 

En caso que la empresa decida no continuar con el proceso de manera temporal o indefinidamente en la etapa en la cual AGROPERFIL SpA ya entregó videos de posibles candidatos, los honorarios se aplicarán en su totalidad tal como si la búsqueda hubiese concluido. 


 

En el evento que la empresa decidiera contratar a más de un candidato a partir de un mismo proceso de búsqueda, éste se considerará como un proceso independiente, debiendo aplicarse las mismas condiciones comerciales inicialmente pactadas.

 

Los antecedentes de cualquier candidato contactados por el empleador, por referencias externas o por vías internas, deberán ser entregados a AGROPERFIL SpA con el fin de ser considerados y evaluados como parte del proceso. Lo anterior viene a ratificar los términos de exclusividad con que opera nuestra empresa, así como también garantizar la objetividad y profesionalismo del proceso.

 

En caso que la remuneración finalmente pactada con el candidato seleccionado sea diferente a la estipulada al inicio del proceso, corresponderá hacer el ajuste a los honorarios en la factura de cierre.

 

Los procesos de selección no podrán tener una duración superior a 1 mes a contar de la aprobación de la propuesta. Si transcurrido dicho periodo ninguno de los candidatos presentados por AGROPERFIL SpA hubiese sido contratado por el cliente, el proceso de búsqueda se dará por cerrado administrativamente (AGROPERFIL SpA da por finalizada la búsqueda y se emite factura del 50% del valor del proceso).

 

Los candidatos presentados que no son seleccionados en dicho proceso forman parte de la base de datos de AGROPERFIL SpA por un periodo de 3 meses. Es decir, en caso que el cliente posterior al cierre del proceso decida contratar a uno de ellos, deberá informar a AGROPERFIL SpA pues esto conlleva al cobro de honorarios.

 

AGROPERFIL SpA ofrece en el caso que el perfil laboral lo requiera, una evaluación psicológica, esta tendrá un valor adicional el que se formalizará frente al requerimiento puntual.

Al aceptar esta propuesta se establece que AGROPERFIL SpA actuará como proveedor exclusivo para esta búsqueda en particular y que el cliente comprende los deberes y derechos que posee, para llevar a buen término este proceso.

 

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